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員工培養

員工培養
 
       北京聯合智業注重吸納人才,更注重員工高速成長、自我超越。鼓勵員工終身學習,幫助員工規劃自己的職業生涯。通過提供靈活、多元的發展平臺與通道,保障每一位員工才盡其用。通過實施使命賦予、導師引領、制度規范、實踐磨礪、內外教培等科學有效的培養方式,最有效地提升員工創造價值的能力。
 
完備的員工培訓培養體系
 
       集團經過二十年的發展歷程,成立了服務于內外教培的“北京聯合智業商學院”與“智網”在線教育平臺,積累了數千門通用能力、專業能力、領導力課程,具備成熟的課程體系;擁有了一支百人以上具備絕對實力的內外部專家型師資隊伍;“e學院”培訓管理系統平臺提供便捷的選擇和靈活的學習管理;科學的評估方式讓培訓更加落地,效果更加顯現。

       為新入職員工、在職員工、中高層管理者提供分層級多種培訓培養方式:內涵豐富、維度廣泛的企業文化是精神與信仰的引領;集中面授的通用能力、專業能力、領導力課程是知識體系獲得的有效方法;e學院自選課程是靈活與必要的補充;崗位鍛煉、輪崗、兼職、跨地區跨公司項目經驗,使理論與實踐貫通融合,是實現能力跨越式增長的捷徑。

教練輔導助力員工真正成長

       健全的制度管理與績效管理閉環確保員工業績與能力得到公平、公正、公開的認可。學習優秀典范——上級、楷模成為快速成長的最佳途徑;常態化的教練、績效輔導,助力員工業績與能力的持續提升。

靈活多元的專兼培養

       重視內部人才梯隊的打造,為全職管理人員與專兼職專業人才同時打開上升空間。以觀念、品行、專業、能力、業績五個維度全方位評估人才,建立完善的人才儲備與晉升機制,確保高績效、高潛力的員工得到優先提拔,為員工提供多重職業選擇。





 
 
        科學培訓培養體系,成就聯合智業員工進階成長,讓員工成為有使命,重修養,增理性,尚事業,享快樂,有成就的幸福員工。


       協同院家人們的心聲:
       無論是你與協同院初次相識;
       又或是你與協同院點滴成長;
       再或是你與協同院拼搏努力;
       甚至是你對協同院心存感激。
       能專注是一件幸福的事,助成長是一件幸福的事,獲成果是一件幸福的事,這一件件的幸福的事來源于協同院這個組織中~~

      我想對“你”說:

       1. 院長辦公室郭某某說:入職伊始,我參加了協同院組織的企業文化培訓。在培訓課程中,陳院長把企業建立迄今數十載積淀、沉韻下來的企業文化提煉出來,進行了長達三個小時的精彩講解,讓人為之一振,深受鼓舞。在學習過程中,我發現“幸福”一詞反復出現:公司的使命是“創造幸福”,公司的核心價值觀是“為員工創造幸福,為社會創造幸福。”可以說,創造幸福是公司企業文化建設的出發點和最終歸宿。在此之前,我只覺得“幸福”是一個溫暖的詞,隨著對公司的了解和工作的深入,我對“幸福”有了漸進式的了解和感悟。

       2. 院長辦公室王某某說:我認為要打造一個成功的企業一是靠先進的管理模式,二是要有優秀的企業文化作支撐,企業文化就是企業的靈魂,作為企業的價值核心,引領著企業的發展方向,是企業和諧發展的力量。在此我要談一下對我院企業文化的感受,價值觀是我協同院企業文化重要的組成部分,協同院的價值觀是“為社會創造幸福,為員工創造幸福”,體現出協同院無私的奉獻精神,這種精神是我們協同院所有員工的驕傲。

        3.人力資源部馮某某說:作為協同院的一員,我們是幸運的,因為有人為我們是否努力、是否成長而擔憂,為我們如何成長而操勞。協同院為我們提供平臺,提供成長所需的一切要件,并且鞭策我們努力,這就是最大的福利。我們謹遵院長教誨,勤奮學習、保持公心、秉承理性、不斷成長,為實現協同院的偉大夢想,為實現自己的人生而不懈努力!

        4.投融資中心張某某說:對企業文化內容,符合我們自身的實際情況(包括規章、制度的制定,機構、崗位說明書編制),契合了優秀組織、優秀文化的特質,具體工作中不策劃,不行動,做該做的事,不做不該做的事,表現出精準做事的程序、方法和路徑,在工作中主動承擔錯誤責任,以解決問題為導向,責任承擔為手段,互幫互助共同解決工作中出現的認知、心理和行為問題,達到知行合一,且行且遠、漸進發展的宏偉藍圖。公司運作理念體現在京津冀一體化、協同發展的大背景中,曹妃甸與京津冀同城化發展下,企業立足于高,高起點、高站位、高發展。具體研究成果上,做高智力的整合與研究者,高水平的貼身、優質謀劃智力服務提供者。體現以成果為導向,以委托方為重,贏得市場,贏得發展的主動的自信與決心。

        5.投融資中心侯某某說:在進入公司的第一天,公司的企業文化深深的吸引了我,同時我認真聆聽了董事長利用三個小時對企業文化深入細致透徹的講解,“按組織要求做到位”、“不策劃不行動”“拳頭作戰”“以變應變”“精準執行”等理念對于一個組織來說是多么重要。起初還不是太了解,每每回到宿舍認真體會董事長對企業文化的解讀,感受到真是博大精深。我們公司的企業文化內容涵蓋現代企業管理、哲學、人文、人性、未來的憧憬等方面的內容非常豐富充實,我認為可以成為企業文化方面的經典教科書,一個月來公司的企業文化深深影響了我,更加鞭策我快速成長,快速融入到公司當中來。

        6.綜合研究所齊某某說:通過對公司企業文化的學習以及在工作過程中不斷地深入了解,對公司企業文化有了一定的認識。文化是企業核心的部分,企業的好壞關鍵在于是否可持續發展,能否可持續發展的關鍵在于有沒有優良的企業文化,企業文化就是我們所有員工使命、愿景及核心價值觀的具體表現,是有規范性的組織行為,有明確的目標方向,有內在的規則、職責和機制。在工作中我們要超越自我,融入團隊,貢獻自己,團結大家;要公心為尚,所作所為的一切都是團隊所需要的,不要藏有私心;要創造美好,推動他人成長和發展,在過程中也幫助自己成長;要成就人人,成就自己,成就他人,他人和團隊也會反哺自己。
 
       協同院的企業文化獨具特色并充滿智慧,深入的內涵推動我們創新發展,我們在這個組織中吸收養分,我們每一個協同院人都是幸福的,這里有優質土壤、有展現人生的美好舞臺、有實現價值的強大支點與杠桿,有明確的方向和目標,我們在這樣的組織里,能真正的感受內在的充實和愉悅。

        致---追求卓越的“你”

        這里,有智者的引導,有暖心的家人,有奮斗的力量,有充實的快樂,有飛翔的廣闊天空。這里,你的成果會收獲更多回報,這里,你的才能得施展,這里,你的夢想助實現。

 
 
 
 
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